Корпоративная социальная ответственность

Мы ответственный и выдающийся корпоративный гражданин с революционным духом. Мы реализуем цель устойчивого развития, долгое время участвуем в общественной деятельности и посвящаем себя социальной благотворительности. Мы пропагандируем любовь к окружающей среде, чтобы обеспечить устойчивое развитие Земли.

Приверженность корпоративной социальной ответственности

Мы, Kung Long Batteries Industrial Co., Ltd., поддерживаем здоровое управление, уравновешиваем интересы заинтересованных сторон, защищаем Землю и окружающую среду, вносим свой вклад в общество и поддерживаем международные трудовые права и права человека, соблюдая стандарты, включая Кодекс поведения EICC, Всеобщая декларация прав человека ООН, Трехсторонняя декларация принципов Международного бюро труда и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий. Благодаря постоянному совершенствованию, разработке высокопроизводительных продуктов и созданию рабочей среды, позволяющей сотрудникам в полной мере реализовать свой потенциал, мы максимизируем выгоды для сотрудников, акционеров и общества. Мы стремимся:

• Разработка политик в области прав человека, деловой этики, экологической безопасности и гигиены труда, бесконфликтных закупок металла и управления непрерывностью бизнеса.
• Поддержание надежного управления и соблюдение кодекса деловой этики.
• Соблюдение правовых норм.
• Предоставление сотрудникам безопасной и здоровой рабочей среды, пространства для проявления таланта, а также разумного вознаграждения и льгот.
• Поощрение сотрудников к участию в общественной и благотворительной деятельности.
• Создание ценности для компании и повышение интересов акционеров.
• Внедрение управления операционными рисками и разработка плана обеспечения непрерывности бизнеса.
• Распространение концепции и практики КСО на поставщиков для взаимовыгодной ситуации.
• Разработка экологически чистых и экологически чистых энергетических продуктов, соблюдение прав интеллектуальной собственности и обеспечение соблюдения мер по охране окружающей среды для смягчения воздействия на окружающую среду.

Политика KLB в области прав человека

Политика KLB в области прав человека определяет кодекс действий и поведения, связанных с правами человека. Со временем в эту политику и свод правил будут вноситься постепенные улучшения. В то же время мы лучше поймем и улучшим защиту прав человека. Чтобы поддержать эту политику, мы установим процедуры управления для создания среды, в которой соблюдаются права человека, и помогаем гарантировать, что мы не будем прямо или косвенно участвовать в нарушениях прав человека. Обязательства для заинтересованных сторон:

• Сотрудники
  Мы стремимся уважать права сотрудников. Мы разрабатываем политику занятости на основе соответствующего содержания Всеобщей декларации прав человека, чтобы обеспечить универсальный стандарт прав человека. Мы также стремимся проводить обучение сотрудников, чтобы они могли осознавать, уважать и защищать права человека на рабочих местах и ​​в местных сообществах, находящихся под непосредственным влиянием нашей деловой деятельности.




• Партнеры по бизнесу
  При обращении к подрядчикам, поставщикам, клиентам, совместным предприятиям и другим деловым партнерам мы просим их уважать права человека и обеспечивать защиту прав человека. Мы будем активно участвовать, контролировать и устанавливать условия контракта для достижения этой цели с помощью соответствующих методов.




• Местные сообщества
  Мы стремимся уважать права человека и начинаем инклюзивный и открытый диалог с теми, кого затрагивает наша деловая деятельность, чтобы больше и лучше понимать местные преобладающие культуры, обычаи и ценности. Мы начинаем открытый и инклюзивный диалог с группами местного сообщества, включая группы меньшинств, такие как женщины и коренные народы.




• Здоровье и безопасность
  Мы стремимся обеспечить отсутствие несчастных случаев, травм и создание здоровых рабочих мест. Это подтверждается этой политикой и процедурой в области охраны труда и техники безопасности, которые вдохновят нас на разработку концепции безопасных и устойчивых продуктов.




• Свобода объединения
  Мы поддерживаем свободу ассоциации и признаем эффективность коллективных переговоров. Мы также будем способствовать реализации этого принципа с подрядчиками и поставщиками.




• Исключение принудительного или обязательного труда
  Мы категорически не согласны с принудительным или обязательным трудом. Мы также будем избегать косвенных выгод или поощрять такие незаконные действия с подрядчиками и поставщиками.




• Запрет детского труда
  Мы категорически не согласны с детским трудом. В сотрудничестве с подрядчиками и поставщиками мы устраним детский труд в любой форме методами, соответствующими самым большим преимуществам детей.




• Не дискриминация на рабочем месте
  Мы стремимся к тому, чтобы ко всем сотрудникам и потенциальным сотрудникам относились с достоинством и уважением. Таким образом, дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, возраста, религии, этнической принадлежности, национального или социального происхождения, финансового положения, политических или иных убеждений, инвалидности, рождения или иного положения недопустима. Мы стремимся предоставить каждому сотруднику равные возможности и не дискриминацию при продвижении по службе.




• Без домогательств и насилия
  Мы стремимся создавать рабочую среду, свободную от домогательств, эксплуатации, злоупотреблений или насилия любого рода и в любой форме, как это определено в местных законах и правилах наших филиалов.




• Конкурентные компенсации и вознаграждения
  Мы предлагаем конкурентоспособное вознаграждение или, по крайней мере, эквивалентное вознаграждение для каждого сотрудника после оценки местных рынков.




• Сохранение условий занятости
  Мы соблюдаем закон об условиях занятости, в том числе об установлении рабочего времени и дополнительных рабочих часов, а также договоренности, достигнутые с представителями работников.




• Отсутствие принудительных договоренностей в местных сообществах
  Мы стараемся избегать недобровольных договоренностей. Когда такие договоренности неизбежны, мы должны соблюдать политику реорганизации и восстановления, проводимую центральным правительством или местными органами власти, и обеспечивать соблюдение соответствующих международных стандартов в области прав человека.
• Уважение прав коренных народов
  Мы уважаем применимые национальные и возникающие международные права коренных народов.




• Надлежащие меры безопасности
  Мы стремимся обеспечить меры безопасности при выполнении операций, которые соответствуют соответствующим национальным законам и соответствующим международным стандартам и руководящим принципам, таким как Добровольные принципы безопасности и прав человека. Мы будем поддерживать баланс между нашими мерами безопасности и уважением прав человека и безопасности.




• Использование земельных и водных ресурсов
  Помимо уважения прав человека и поддержки защиты окружающей среды, мы стремимся понимать и применять методы рационального использования земельных и водных ресурсов в соответствии с новой международной практикой.

Десять принципов глобального договора ООН

Настоящим мы заявляем, что подпишем и будем отстаивать Десять принципов Глобального договора ООН от ноября 2011 года. Глобальный договор Что такое Глобальный договор ООН? Глобальный договор ООН — это стратегическая политическая инициатива для предприятий, стремящихся привести свою деятельность и стратегии в соответствие с десятью общепризнанными принципами в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Таким образом, бизнес как основная движущая сила глобализации может способствовать развитию рынков, торговли, технологий и финансов таким образом, чтобы это приносило пользу экономике и обществу во всем мире. Он ссылается на десять принципов, установленных Организацией Объединенных Наций (ООН) в качестве руководящих принципов для деловых операций, ориентированных на человека, в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. Как глобальный бизнес, мы готовы взять на себя социальную ответственность и стремимся превратить Глобальный договор в ценность, к которой стремится каждый сотрудник. Применяя эти принципы, мы стремимся создать лучшую среду для деловых операций.

Десять принципов
Десять принципов Глобального договора ООН в отношении прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией, пользующихся глобальным соглашением, вытекают из: ‧Всеобщей декларации прав человека ‧Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда ‧Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и Развитие ‧Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции Глобальный договор требует от бизнеса принятия, поддержки и утверждения основных ценностей в области прав человека, трудовых норм, окружающей среды и борьбы с коррупцией.

• Права человека:
  Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и Принцип 2: убедитесь, что они не причастны к нарушениям прав человека.




• Труд:
  Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу ассоциации и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров; Принцип 4: Ликвидация всех форм принудительного и обязательного труда; Принцип 5: Эффективное искоренение детского труда; и Принцип 6: Ликвидация дискриминации в отношении труда и занятий.




• Окружающая обстановка:
  Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать осторожный подход к решению экологических проблем; Принцип 8: предпринимать инициативы по повышению экологической ответственности; и Принцип 9: поощрять разработку и распространение экологически чистых технологий.




• Борьба с коррупцией:
  Принцип 10. Деловые круги должны бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

Политика бесконфликтных закупок полезных ископаемых

По данным EICC, некоторые металлические полезные ископаемые стали основным источником дохода неправительственных военных групп или незаконных военных формирований Демократической Республики Конго (ДРК) для покупки оружия для продления кровопролитных конфликтов с правительством ДРК и эксплуатации местных гражданских лиц. , тем самым вызывая глобальные споры. Как корпоративный гражданин мира, мы настоящим заявляем и соглашаемся, что мы не будем принимать металлы, изготовленные из полезных ископаемых из районов добычи полезных ископаемых, и мы также просим наших поставщиков:

(1) Выполнять социальные обязательства.
(2) Убедитесь, что продукты не содержат «конфликтных минералов» из ДРК и соседних стран.
(3) Проследите источник(и) золота (Au), тантала (Ta), олова (Sn) и вольфрамита (W).
(4) Сообщить о таких требованиях своим вышестоящим поставщикам.

Конфликтные полезные ископаемые: они относятся к полезным ископаемым, поступающим из конфликтных районов добычи полезных ископаемых. Конфликтные минералы включают колтан, касситерит, вольфрамит и золотую руду для переработки в тантал (Ta), олово (Sn), вольфрам (W) и золото (Au) (3TGs). Поскольку металлы, производимые некоторыми плавильными заводами, в ближайшем будущем будут запрещены, все основные поставщики должны отслеживать источники и плавильные заводы металлов, которые они использовали для своих деталей и компонентов. Кроме того, ни один металл из следующих стран не соответствует Правилам бесконфликтных металлов: ДРК, Руанда, Уганда, Бурунди, Танзания и Кения (страны, которые являются глобальными экспортными маршрутами для полезных ископаемых, добытых в ДРК, как отмечено Управлением по безопасности ООН). Совета). Устанавливая «Политику бесконфликтных закупок полезных ископаемых», мы настоящим соглашаемся:

• Не покупать полезные ископаемые в зонах конфликта.
• Требовать от поставщиков не использовать полезные ископаемые из конфликтных районов добычи, а также подписать и представить в KLB Декларацию о бесконфликтных металлах.
• Попросите поставщиков потребовать от своих вышестоящих и нижестоящих поставщиков соблюдения требований бесконфликтных полезных ископаемых.
• Старайтесь не покупать потенциальные конфликтные минералы в ДРК и соседних с ней странах.

Политика деловой этики

Мы настаиваем на честном, объективном и беспристрастном подходе к деловым операциям и отношениям с сотрудниками. Мы считаем, что беспристрастность, честность и честность являются нашими важными деловыми качествами. Наша прочная репутация основана на деловой этике, честности, объективности и беспристрастности, которые достигаются благодаря совместным усилиям сотрудников. Мы ведем всю коммерческую деятельность, строго соблюдая все соответствующие законы и правила. При ведении коммерческой деятельности мы абсолютно нетерпимы к тому, что сотрудникам не разрешается запрашивать или принимать какие-либо льготы как на территории Тайваня, так и за его пределами. Кроме того, мы относимся к нашим деловым партнерам, включая всех партнеров по цепочке поставок, честно, профессионально и беспристрастно. Основываясь на вышеуказанных убеждениях и соблюдении закона,

• Выполняйте все деловые операции добросовестно и беспристрастно.
• Подписание договоров законными способами.
• Относитесь ко всем партнерам по цепочке поставок беспристрастно.
• Обрабатывайте все конфиденциальные данные, предоставленные клиентами, сотрудниками и деловыми партнерами, с соблюдением абсолютной конфиденциальности.
• Сообщайте руководству о конфликтах интересов, которые могут произойти или произошли.
• Выполнять все обязанности профессионально и беспристрастно, чтобы обеспечить предоставление качественных продуктов и профессиональных услуг.

Уважайте права интеллектуальной собственности и не используйте запатентованные продукты, технологии и концепции без разрешения. В настоящей Политике указывается, что соблюдение деловой этики является основной обязанностью сотрудников KLB. Мы разработали кодекс этического поведения для сотрудников, чтобы они соответствовали самым высоким стандартам добросовестности, поведения и профессионализма. Мы также просим всех деловых партнеров понять деловую этику и поведение, которые сотрудники KLB должны поддерживать и соблюдать, чтобы создать чистую и целостную деловую среду. Мы просим всех сотрудников полностью понимать нашу политику деловой этики и соблюдать «Кодекс этического поведения CSR05-001». Поэтому всем новым сотрудникам предлагается пройти обучение деловой этике, организованное Административным отделом. Кроме того, время от времени мы организуем переговоры по деловой этике с сотрудниками и приглашаем партнеров по цепочке поставок принять участие в таких переговорах.

Политика управления непрерывностью бизнеса

Создайте, поддерживайте и постоянно улучшайте эффективную систему управления непрерывностью бизнеса, чтобы создать качественную операционную среду, снизить операционные и социальные расходы и обеспечить устойчивый бизнес для клиентов, поставщиков и KLB. Обязательство по управлению рисками:

• Выполняйте наши обязательства, и руководители должны подавать пример и нести должную ответственность в качестве руководителей.
• Убедитесь, что сотрудники всех уровней прошли соответствующее обучение и обладают способностью выполнять различные задачи по управлению рисками для обеспечения непрерывности бизнеса.
• Предоставлять ресурсы, необходимые для поддержания эффективного управления рисками бизнес-операций, содействия деятельности по улучшению и снижения рисков.
• Улучшайте взаимодействие с сотрудниками и заинтересованными сторонами, повышайте осведомленность всех сотрудников об управлении рисками, предоставляйте соответствующие механизмы консультаций и тщательно применяйте политику управления непрерывностью бизнеса.

Политика устойчивых закупок

Мы понимаем, что корпоративная социальная ответственность должна практиковаться в управлении цепочками поставок (SCM). Мы соглашаемся определять воздействие на общество и окружающую среду и эффективно управлять закупочной деятельностью наших продуктов и услуг. Чтобы эффективно сочетать КСО с нашей долгосрочной стратегией развития и максимизировать ценность для компании, мы разработали «Политику устойчивых закупок». Мы надеемся, что содержание и практика политики могут стать ориентиром, чтобы отплатить обществу и способствовать социальной гармонии и развитию. Эта политика направлена ​​на то, чтобы научить KLB сочетать экологические и социальные факторы при закупках продуктов и услуг. Мы понимаем, что социальная и экологическая эффективность цепочки поставок — это непрерывный процесс. Мы будем поощрять поставщиков лучше понимать и эффективно управлять своим воздействием на общество и окружающую среду. В настоящее время эта политика ориентирована на поставщиков, оказывающих большее влияние на общество и окружающую среду. Мы надеемся, что сфера действия этой политики может распространиться на всю цепочку поставок.

Цели:

• Уменьшить потенциальное неблагоприятное воздействие нашей цепочки поставок на общество и окружающую среду за счет лучшего выбора и использования продуктов и услуг от поставщиков, чтобы способствовать социальному благополучию.
• Разработать систему цепочки поставок, которая может эффективно использовать ресурсы и эффективно внедрять управление экологическими и социальными рисками.
• Эффективно защищать качество закупаемых продуктов и услуг.
• Укрепляйте связь с поставщиками и, где это применимо, предоставляйте отзывы о социальных и экологических показателях.

Принципы, способствующие достижению цели

• Покупайте и используйте энергоэффективные продукты и услуги, поддерживающие устойчивое развитие.
• Повышайте осведомленность поставщиков об устойчивом развитии и поощряйте инновации и широкое использование новых технологий и новых конструкций.
• Соблюдайте этические стандарты и кодексы ответственного поведения, чтобы развивать долгосрочные отношения, основанные на доверии и сотрудничестве.

Требования к устойчивым закупкам:

• Отдел закупок должен запрашивать у поставщиков материалы, соответствующие нашим стандартам безопасности, в соответствии с нашей «Процедурой управления экологичной продукцией».
• Мы обещаем закупать, где это возможно, экологически чистые, водосберегающие и энергоэффективные продукты, имеющие соответствующую экологическую маркировку, и обеспечивать, чтобы процессы производства, использования и утилизации таких продуктов или их материалов соответствовали требованиям к переработанным материалам, возможность вторичной переработки, низкое загрязнение окружающей среды и энергосбережение.

Политика ESH Мы являемся производителем свинцово-кислотных аккумуляторов, и наш основной ассортимент продукции включает в себя: аккумуляторы для систем хранения возобновляемой энергии, аккумуляторы для офисных АТС и телекоммуникационных средств, аккумуляторы для ИБП, аккумуляторы для электромобилей, пусковые аккумуляторы, аккумуляторы с длительным сроком службы и старт/стоп аккумуляторы. . Поддерживая веру в «сознательный бизнес и устойчивую деятельность», мы поддерживаем расширение защиты окружающей среды и зеленого сознания и стремимся к реализации различных мероприятий по защите окружающей среды и промышленной безопасности, а также к постоянному улучшению окружающей среды, безопасности и здоровья (ESH ) на основе нашей политики EHS.

Зеленая устойчивая цепочка поставок

Мы понимаем, что корпоративная социальная ответственность должна практиковаться в нашем управлении цепочками поставок (SCM). Мы соглашаемся определять воздействие на общество и окружающую среду и эффективно управлять закупочной деятельностью наших продуктов и услуг. Чтобы эффективно сочетать КСО с нашей долгосрочной стратегией развития и максимизировать ценность для компании, мы разработали «Политику устойчивых закупок». Мы также заявляем поставщикам о нашей надежде стать проводником содержания и практики политики, чтобы отплатить обществу и способствовать социальной гармонии и развитию. Чтобы продемонстрировать нашу эффективность и выполнить нашу ответственность за окружающую среду, безопасность и здоровье сотрудников, все наши заводы, как на Тайване, так и во Вьетнаме, прошли сертификацию ISO 14001 и ISO 45001. Помимо соблюдения основных законодательных и нормативных требований в повседневных деловых операциях, мы организуем образовательные и обучающие мероприятия по законам и постановлениям об охране окружающей среды и участвуем в движениях по защите окружающей среды и связанных с ними физических, умственных и духовных беседах, поддерживая обучающую организацию, чтобы повысить чувство причастности и улучшить способности сотрудников. Мы также отслеживаем эффективность нашей ESH с помощью планов более высокого стандарта и реализации политик. Мы дополнительно снижаем воздействие на окружающую среду и риски для здоровья и безопасности сотрудников в производственной деятельности в соответствии с международными стандартами, чтобы сбалансировать и оптимизировать развитие бизнеса и общую корпоративную социальную ответственность.

Для лучшего выбора и использования продуктов и услуг, мы установили «Процедуру управления оценкой поставщиков», чтобы гарантировать, что только квалифицированные поставщики зарегистрированы в «Списке качественных поставщиков» (QVL). Мы также разработали «Кодекс социального и экологического поведения поставщиков», периодически организуем образовательные и обучающие мероприятия с поставщиками и проводим конгрессы поставщиков, чтобы продемонстрировать нашу приверженность охране окружающей среды, охране труда и технике безопасности в соответствии с ISO 14001 и OHSAS 18001., достичь консенсуса с поставщиками и продемонстрировать нашу решимость внедрить обе международные системы. Мы также просим поставщиков обещать и гарантировать, что продукты и детали (включая, помимо прочего, полуфабрикаты, готовые продукты, сырье, аксессуары, и/или упаковочные материалы) соответствуют нашим экологическим требованиям и стандартам контроля окружающей среды в соответствии с нашим «Обязательством корпоративной социальной ответственности».

Поставщикам также предлагается взять на себя всю ответственность за нарушение и согласиться с тем, что мы внесем их в список неквалифицированных поставщиков и расторгнем с ними сделки. Поступая таким образом, мы стремимся уменьшить потенциальное воздействие нашей цепочки поставок на общество и окружающую среду, внести вклад в социальное благополучие и построить цепочку поставок, которая может эффективно использовать ресурсы и внедрять управление экологическими и социальными рисками. Поставщикам также предлагается взять на себя всю ответственность за нарушение и согласиться с тем, что мы внесем их в список неквалифицированных поставщиков и расторгнем с ними сделки. Поступая таким образом, мы стремимся уменьшить потенциальное воздействие нашей цепочки поставок на общество и окружающую среду, внести вклад в социальное благополучие и построить цепочку поставок, которая может эффективно использовать ресурсы и внедрять управление экологическими и социальными рисками. Поставщикам также предлагается взять на себя всю ответственность за нарушение и согласиться с тем, что мы внесем их в список неквалифицированных поставщиков и расторгнем с ними сделки. Поступая таким образом, мы стремимся уменьшить потенциальное воздействие нашей цепочки поставок на общество и окружающую среду, внести вклад в социальное благополучие и построить цепочку поставок, которая может эффективно использовать ресурсы и внедрять управление экологическими и социальными рисками.

Энергосбережение и сокращение выбросов

В дополнение к расширению прошлых эффективных мер контроля и сокращения, мы не жалеем усилий для продвижения и реализации следующих мер по снижению энергопотребления:

Снижение потребления

• Уменьшите использование HAVC в часы пик.
• Снизьте потребность в системе HAVC с помощью вентиляции с помощью воздухоохладителей.
• Отслеживайте, проверяйте и заменяйте неисправные конденсаторы, чтобы повысить коэффициент мощности общего потребления электроэнергии.
• Внедрить высокопроизводительное оборудование и установить энергосберегающие контроллеры на двигатели для снижения потребления электроэнергии.
• Уберите лишнее освещение и подключите электроснабжение по площади.
• Использовать механизмы подогрева нового типа в некоторых процессах для снижения расхода электроэнергии на обогрев.
• Увеличьте зарядную емкость аккумуляторных пластин и аккумуляторов и измените процесс некоторых аккумуляторов на внутреннее накопление, чтобы снизить потребление электроэнергии.
• Замените светодиодные лампы с питанием от фотоэлектрических систем на наружное освещение.
• Замените люминесцентные лампы T5 на светодиодные лампы низкой мощности, чтобы снизить потребление электроэнергии.
• Установите индивидуальные счетчики электроэнергии в разных зонах каждого завода, проверяйте показания каждый месяц и анализируйте модели потребления электроэнергии для справки об эффективном контроле и оценке потребления электроэнергии.
• Снизить потребление электроэнергии вторичной циркуляцией охлаждающей воды.
• Установить станцию ​​сверхвысокого напряжения, чтобы решить проблему периодических отключений электроэнергии и повысить эффективность потребления электроэнергии для энергосбережения.

Снижение газа

• Замените газовое отопление паровым или электрическим отоплением.
• Добавьте изоляционные материалы в газовое отопительное оборудование, чтобы уменьшить пополнение тепла газом.
• Продолжать увеличивать автоматику на сборочной линии для снижения расхода газа на пайку.
• Требовать от каждого завода проверки и устранения течи газопроводов.

Снижение расхода топлива

• Продолжать ужесточать регистрацию расхода топлива и контроль за отдельными транспортными средствами.
• Замените вилочные погрузчики или служебные автомобили (грузовики) с высоким расходом топлива на арендованные автомобили или новые автомобили, чтобы снизить расход топлива.
• Установить сверхвысоковольтную станцию ​​для решения проблемы периодических отключений электроэнергии и снижения расхода топлива для запуска дизель-генераторов после отключения электроэнергии, чтобы еще больше продемонстрировать положительные преимущества снижения расхода топлива.

Сокращение водных ресурсов

• Отрежьте неизвестные или неиспользуемые трубопроводы, уменьшите давление двигателей постоянного давления, чтобы уменьшить потребление воды, и установите счетчики воды в некоторых местах, чтобы ужесточить контроль за потреблением воды.
• Централизация и хранение обработанных водоемов для повторного использования другим оборудованием для диверсификации использования водных ресурсов и сокращения сброса сточных вод.

Инвентаризация парниковых газов

Инвентаризация выбросов ПГ этой компании включает Прямые ПГ Объема 1 — выбросы из источников, находящихся в собственности или под контролем организации, таких как стационарные источники сжигания, мобильные источники сжигания, неорганизованные источники выбросов и септиктенки; и Объем 2 Энергетика Косвенные выбросы парниковых газов f

Инвентаризация парниковых газов за последние два года (тCO 2 экв. /год)

2020	Область 1	Объем 2	Общие выбросы
Тайвань	103.85	471.79	575.64
Вьетнам	5911.50	64 343.54	70 255.04

2019	Область 1	Объем 2	Общие выбросы
Тайвань	116	524.24	640.24
Вьетнам	6 525.76	61 893.11	68 418.87

Хорошо зарекомендовавшая себя система льгот

Мы предоставляем сотрудникам физически и психически здоровые рабочие места, и окружающую среду, где есть места для отдыха и развлечений, а также всевозможные книги, которые сотрудники могут использовать и брать напрокат. Клубы сотрудников также ежемесячно планируют и организуют различные творческие мероприятия и время от времени командные соревнования для сотрудников и их семей. С помощью таких мероприятий мы стремимся повысить моральный дух сотрудников и развить взаимопонимание в команде после работы. Комитет по благосостоянию сотрудников (EWC), в состав которого входят представители, выбранные каждым отделом, идет в ногу со временем, предоставляя сотрудникам широкий спектр льгот. Они включают в себя вечеринку в конце года и счастливый розыгрыш, премии в конце года и льготы для сотрудников, денежные подарки на трех крупных фольклорных праздниках, дни рождения и денежные подарки, субсидии на поездки сотрудников, детские образовательные гранты и стипендии, субсидии на бракосочетание и похороны, фонды экстренной помощи, денежные подарки в связи с рождением ребенка и фонды утешения при госпитализации для сотрудников или супругов, медицинские осмотры, столовая для сотрудников, субсидии на питание и одна бутылка молока в день, деятельность клуба сотрудников, управление здоровьем сотрудников и каналы консультирования, а также предназначен для улучшения качества работы за счет добровольной заботы о сотрудниках.

В дополнение к страхованию труда и национальному медицинскому страхованию, утвержденным правительством Тайваня, мы приобретаем групповое страхование от несчастных случаев и медицинское страхование для сотрудников, включая госпитализацию и профилактику рака, несчастных случаев и профессиональных рисков. Мы приобретаем страховку от несчастных случаев с минимальным покрытием 10 миллионов тайваньских долларов для сотрудников, находящихся в командировке за границей, и выплачиваем все страховые взносы для защиты жизни сотрудников. Мы создаем комитет по надзору за пенсионными резервами и ежемесячно вносим средства на специальный счет пенсионного фонда, требуемый по закону в Центральном фонде Китая для хранения. Мы также ежемесячно вносим фиксированный взнос предприятия на личный пенсионный счет сотрудников в соответствии с Законом о трудовых пенсиях. Дочерняя компания во Вьетнаме также покупает страхование труда и национальное медицинское страхование в соответствии с требованиями правительства и групповое страхование для местных сотрудников. Покрытие включает социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице для защиты жизни сотрудников. Пенсии работникам будут выплачивать страховые организации. Мы также ежемесячно вносим фиксированный взнос предприятия на личный пенсионный счет сотрудников в соответствии с Законом о трудовых пенсиях. Дочерняя компания во Вьетнаме также покупает страхование труда и национальное медицинское страхование в соответствии с требованиями правительства и групповое страхование для местных сотрудников.

Покрытие включает социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице для защиты жизни сотрудников. Пенсии работникам будут выплачивать страховые организации. Мы также ежемесячно вносим фиксированный взнос предприятия на личный пенсионный счет сотрудников в соответствии с Законом о трудовых пенсиях. Дочерняя компания во Вьетнаме также покупает страхование труда и национальное медицинское страхование в соответствии с требованиями правительства и групповое страхование для местных сотрудников. Покрытие включает социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице для защиты жизни сотрудников. Пенсии работникам будут выплачивать страховые организации. и страхование от безработицы для защиты жизни сотрудников. Пенсии работникам будут выплачивать страховые организации. и страхование от безработицы для защиты жизни сотрудников. Пенсии работникам будут выплачивать страховые организации.

Поддержание физического и психического здоровья

Мы всегда относимся к сотрудникам как к нашему самому важному активу и капиталу. Поэтому мы организуем для сотрудников альпинизм, пешие походы и связанные с ними оздоровительные мероприятия, чтобы поддерживать адекватный духовный отдых после напряженной работы. В дополнение к частоте медицинских осмотров сотрудников, отчеты о медицинских осмотрах являются справочной информацией для улучшения и укрепления здоровья, а также руководством для последующего наблюдения и профилактики. В аппаратной части, помимо простого оборудования для перевязки ран, мы приобрели измерители артериального давления, термометры, измерители уровня глюкозы в крови, весы и измерители жира, приборы для измерения роста и талии для сотрудников, чтобы контролировать их кровяное давление, уровень глюкозы в крови, рост / вес и Индекс ИМТ и т. д. в любое время. Медицинский осмотр и управление на Тайване включает в себя медицинский осмотр сотрудников и медицинский осмотр сотрудников, занятых на специальной работе. Мы также открываем файл для сбора отчетов каждого сотрудника, отслеживания аномалий и предотвращения инфекционных заболеваний. В управлении психологическим здоровьем мы объединяемся с консультационным механизмом Nantou Lifeline. В области укрепления здоровья мы объединяем внутренние и внешние организационные ресурсы с больницами для проверки здоровья и региональными больницами для распространения знаний о здравоохранении и организации бесед о здоровье.

Каждый месяц мы продолжаем организовывать походы и альпинизм для сотрудников и распространять их среди семей сотрудников. Помимо укрепления физического и психического здоровья, спорт расслабляет наш ум и способствует гармонии в семье и здоровью общества. Вьетнамские фабрики оснащены медсестрами (полный рабочий день) и лазарет. Мы также планируем нанять врачей по контракту для осмотра производственной среды. Помимо предоставления профессиональных заключений по вопросам безопасности и охраны здоровья на рабочем месте, эти медицинские специалисты проводят медицинские консультации и санитарное просвещение для сотрудников, помогают в управлении охраной труда, а также улучшают профилактику и борьбу с профессиональными заболеваниями. Мы также распространяем материалы по санитарному просвещению и медицинскую информацию среди сотрудников по электронной почте для дальнейшего распространения среди всех работников, чтобы улучшить санитарное просвещение и обучение навыкам личного здоровья, а также усилить обучение сотрудников в области питания, спорта и психического здоровья. Поступая таким образом, мы стремимся постепенно формировать у сотрудников знания о здоровье, чтобы они могли получать полную физическую, умственную и духовную помощь. Мы также планируем нанять врачей по контракту для осмотра производственной среды. Помимо предоставления профессиональных заключений по вопросам безопасности и охраны здоровья на рабочем месте, эти медицинские специалисты проводят медицинские консультации и санитарное просвещение для сотрудников, помогают в управлении охраной труда, а также улучшают профилактику и борьбу с профессиональными заболеваниями. Мы также распространяем материалы по санитарному просвещению и медицинскую информацию среди сотрудников по электронной почте для дальнейшего распространения среди всех работников, чтобы улучшить санитарное просвещение и обучение навыкам личного здоровья, а также усилить обучение сотрудников в области питания, спорта и психического здоровья. Поступая таким образом, мы стремимся постепенно формировать у сотрудников знания о здоровье, чтобы они могли получать полную физическую, умственную и духовную помощь. Мы также планируем нанять врачей по контракту для осмотра производственной среды.

Помимо предоставления профессиональных заключений по вопросам безопасности и охраны здоровья на рабочем месте, эти медицинские специалисты проводят медицинские консультации и санитарное просвещение для сотрудников, помогают в управлении охраной труда, а также улучшают профилактику и борьбу с профессиональными заболеваниями. Мы также распространяем материалы по санитарному просвещению и медицинскую информацию среди сотрудников по электронной почте для дальнейшего распространения среди всех работников, чтобы улучшить санитарное просвещение и обучение навыкам личного здоровья, а также усилить обучение сотрудников в области питания, спорта и психического здоровья. Поступая таким образом, мы стремимся постепенно формировать у сотрудников знания о здоровье, чтобы они могли получать полную физическую, умственную и духовную помощь. Помимо предоставления профессиональных заключений по вопросам безопасности и охраны здоровья на рабочем месте, эти медицинские специалисты проводят медицинские консультации и санитарное просвещение для сотрудников, помогают в управлении охраной труда, а также улучшают профилактику и борьбу с профессиональными заболеваниями. Мы также распространяем материалы по санитарному просвещению и медицинскую информацию среди сотрудников по электронной почте для дальнейшего распространения среди всех работников, чтобы улучшить санитарное просвещение и обучение навыкам личного здоровья, а также усилить обучение сотрудников в области питания, спорта и психического здоровья. Поступая таким образом, мы стремимся постепенно формировать у сотрудников знания о здоровье, чтобы они могли получать полную физическую, умственную и духовную помощь. Помимо предоставления профессиональных заключений по вопросам безопасности и охраны здоровья на рабочем месте, эти медицинские специалисты проводят медицинские консультации и санитарное просвещение для сотрудников, помогают в управлении охраной труда, а также улучшают профилактику и борьбу с профессиональными заболеваниями. Мы также распространяем материалы по санитарному просвещению и медицинскую информацию среди сотрудников по электронной почте для дальнейшего распространения среди всех работников, чтобы улучшить санитарное просвещение и обучение навыкам личного здоровья, а также усилить обучение сотрудников в области питания, спорта и психического здоровья. Поступая таким образом, мы стремимся постепенно формировать у сотрудников знания о здоровье, чтобы они могли получать полную физическую, умственную и духовную помощь. помочь в управлении ESH и улучшить профилактику и борьбу с профессиональными заболеваниями.

Мы также распространяем материалы по санитарному просвещению и медицинскую информацию среди сотрудников по электронной почте для дальнейшего распространения среди всех работников, чтобы улучшить санитарное просвещение и обучение навыкам личного здоровья, а также усилить обучение сотрудников в области питания, спорта и психического здоровья. Поступая таким образом, мы стремимся постепенно формировать у сотрудников знания о здоровье, чтобы они могли получать полную физическую, умственную и духовную помощь. помочь в управлении ESH и улучшить профилактику и борьбу с профессиональными заболеваниями. Мы также распространяем материалы по санитарному просвещению и медицинскую информацию среди сотрудников по электронной почте для дальнейшего распространения среди всех работников, чтобы улучшить санитарное просвещение и обучение навыкам личного здоровья, а также усилить обучение сотрудников в области питания, спорта и психического здоровья. Поступая таким образом, мы стремимся постепенно формировать у сотрудников знания о здоровье, чтобы они могли получать полную физическую, умственную и духовную помощь. и психическое здоровье. Поступая таким образом, мы стремимся постепенно формировать у сотрудников знания о здоровье, чтобы они могли получать полную физическую, умственную и духовную помощь. и психическое здоровье. Поступая таким образом, мы стремимся постепенно формировать у сотрудников знания о здоровье, чтобы они могли получать полную физическую, умственную и духовную помощь.

Фото активности

Помимо обеспечения устойчивой деятельности, наша ответственность заключается в создании прибыли и принесении пользы сотрудникам. Поэтому мы создали завод в индустриальном парке округа, чтобы создать рабочие места для местных жителей. Под нашим руководством компания KLB стала первым и единственным производителем свинцово-кислотных аккумуляторов на Тайване, котирующимся на Тайваньской фондовой бирже, чтобы сотрудники могли гордиться тем, что стали акционерами компании. Мы также обеспечиваем рабочую среду для сотрудников, чтобы они с гордостью вносили свой вклад в работу. Подходящие условия труда, а также безопасная и здоровая рабочая среда позволяют сотрудникам чувствовать семейную заботу и удовлетворение от работы с KLB.

Чтобы с энтузиазмом участвовать в социальной благотворительности и служить людям, мы стремимся участвовать во всесторонних общественных группах, таких как Lion Club International; Ассоциация друзей полиции округа Наньтоу; Тайваньская организация Lifeline International; Тайваньская ассоциация аккумуляторов; Тайваньская ассоциация превосходных брендов; Тайваньская ассоциация производителей электротехники и электроники; Ассоциация Центральной, Восточной и СНГ; Ассоциация экономического и культурного обмена проливов; Ассоциация почетных инструкторов малого и среднего бизнеса; Клуб предпринимателей; CPMA Тайчжун; Ассоциация межотраслевых обменов округа Наньтоу; Ассоциация импортеров и экспортеров Наньтоу; и Стратегический альянс развития рабочей силы Тайчжуна, Чанхуа и Наньтоу. Благодаря физическому участию и социальному вкладу мы активно продвигаем сотрудничество между промышленностью и академией, обмен ресурсами и программы стажировок; и предоставлять инструкции, ресурсы и спонсорство, охватывающие обзор отрасли и производственные технологии, исследования и разработки, а также возможности стажировки, чтобы вооружить студентов и научно-исследовательские учреждения знаниями, касающимися состояния отрасли, рыночного спроса и технологических процессов посредством взаимного обмена и обучения между промышленности и научных кругах, чтобы студенты лучше понимали практику в отрасли и тем самым устраняли разрыв между образованием и работой.

В Тайване

Мы спонсируем мероприятия в округе Наньтоу, озеленение и благоустройство дорог в городе Цаотунь, а также установку уличных фонарей в городе Наньтоу на долгосрочной основе. Мы также активно заботимся об уязвимых группах и объединяем возможности предприятий, сотрудников и местных сообществ для развития Наньтоу, чтобы создать более качественную общественную среду. Мы нерегулярно спонсируем средства для оказания экстренной помощи группам социального обеспечения и заботимся об уязвимых на долгосрочной основе, включая пожертвования для начальных школ в Наньтоу, Ассоциации спасательных служб Наньтоу, Тайваньского фонда помощи детям и семьям, Добровольной пожарной эскадрилье, Ассоциация ангелов неприятностей Наньтоу, Ассоциация друзей вооруженных сил, Служба ветеранов округа Наньтоу и храм Вен Ву на озере Солнца и Луны. Через сердечный вклад и добровольную заботу,

Во Вьетнаме

Мы помогаем в строительстве местной инфраструктуры, такой как ремонт канав, расширение дорог, установка уличных фонарей и содействие озеленению сообществ. Мы поддерживаем бедных и уязвимых, например, строим «Дом любви» для размещения бедных, а также ежемесячно закупаем и раздаем рис в малоразвитых деревнях. Для работников, живущих в бедности, требуется экстренная помощь, мы оказываем им финансовую помощь и собираем для них средства. Мы выражаем нашу признательность местной полиции и пожарным службам, выражая сочувствие и заботу об их усилиях, жертвуя офисное оборудование и канцтовары, поддерживая техническое обслуживание транспортных средств, организуя званые обеды и выражая заботу об их повседневной жизни и здоровье. Мы предлагаем гранты и стипендии для поощрения образования и предоставления возможностей трудоустройства, такие как ежемесячное предоставление грантов и стипендий для местных начальных школ, предоставление семестровых стипендий местным средним школам, предложение возможностей трудоустройства и организация обучения помощников по управлению. Мы предлагаем возможности трудоустройства для тех, кто не имеет работы, между работами и с трудоспособностью, основанной на их опыте, чтобы обеспечить их хлеб с маслом и способствовать процветанию местного населения.

Инвестиции в искусство и культурную деятельность

Мы спонсируем «Тайваньский фонд чтения и культуры» для создания «Благотворительной библиотеки», а также театральных, музыкальных и спортивных мероприятий в рамках программы музыкального образования для одаренных средних школ, групп и Бюро культуры Наньтоу в Наньтоу. Мы также регулярно организуем беседы об искусстве и культуре для местных жителей и сотрудников Наньтоу, чтобы иметь больше возможностей участвовать в художественных и культурных мероприятиях, повышать культурную грамотность и накапливать творческую энергию.

Фотографии социального участия

ВВЕРХ

---

По всем вопросам сотрудничества и заказу продукции Kunglong, пожалуйста, свяжитесь с нами:
Связаться с нами